-
你还是不懂我的意思河南省储备粮管理集团有限公司作为一家大型国有企业，其招聘流程通常包括以下几个步骤：
### 报名流程
1. "发布招聘公告"： - 河南省储备粮管理集团有限公司会在其官方网站、官方微信公众号等渠道发布招聘公告。 - 公告中会详细说明招聘岗位、招聘人数、报名条件、报名方式、考试时间等信息。
2. "在线报名"： - 报名者需登录河南省储备粮管理集团有限公司的官方网站或指定的报名平台。 - 按照要求填写个人信息、上传相关证明材料（如身份证、学历证书、资格证书等）。
3. "资格审查"： - 招聘单位对报名者提交的材料进行审核，确认是否符合报名条件。 - 资格审查合格者将收到考试通知。
### 考试指南
1. "笔试"： - 笔试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测验、专业知识等。 - 笔试结束后，根据成绩进行排名，确定进入面试的人员名单。
2. "面试"： - 面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。 - 面试主要考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力、应变能力等。
3. "体检"： - 面试合格者需参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准。 - 体检合格举报 -
持续慢跑快走河南省储备粮管理集团有限公司招聘程序
本次招聘按照发布公告、组织报名与资格审查、履历分析、笔试、面试、体检、组织考察(背景调查)、公示、聘任(用)等程序进行。
(一)公告发布
1.发布渠道：本公告通过河南省人才发展研究院微信公众号面向社会公开发布。
2.发布时间：2025年3月7日。
(二)网上报名
1.报名时间：2025年3月14日9:00至17日18:00，逾期不再受理。每人限报1个岗位，请慎重选报。
2.报名方式：采用网上报名方式，报名人员须统一登录指定报名系统进行报名。报名系统网址：https://hncbl.hnrcfz.com
3.注意事项：
(1)报名开始后，请打开报名系统注册并登录报名账号(务必牢记账号和密码)，按要求如实填写并提交个人信息、证件照、教育经历、工作经历等信息资料。需要上传的资料包括：本人身份证;毕业证(本科和研究生阶段)、学位证(本科和研究生阶段);《教育部学历证书电子注册备案表》(本科和研究生阶段)、《中国高等教育学位在线认证报告》(本科和研究生阶段);尚未毕业的考生上传《教育部学籍在线验证报告》(研究生阶段);留学回国人员需上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(本科和研究生阶段);资格/职称证书等报名材料。2025年应届高校毕业生必须在2025年7月31日前取得毕业证和学位证，境外院校毕业生必须在2025年7月31日前取得教育部留学服务中心的学历学位认证，否则取消聘用资格或者解除劳动合同。
(2)报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号等个人信息必须真实一致。如有信息不一致、故意填报虚假信息等，查实后取消其本次报名资格。
(3)网上报名过程中，如遇到无法登录报名系统、无法进行下一步操作、上传不了报名材料等情况，请拨打技术支持电话获取帮助。
技术支持电话：18472314730咨询时间(报名期间)：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
(三)资格审查
1.报名资格审查采用线上审查形式，报名期间同步进行审查，请报名人员及时登录报名系统查看审查结果，不再单独通知。
2.将依据招聘岗位任职条件和报名人员提供的报名材料，从年龄、学历、专业、工作年限、政治面貌等方面进行报名资格审查。
3.如通过报名资格审查，将在报名系统中反馈资格审查“通过”的结果。资格审查通过后，进入履历分析环节。
4.如未通过报名资格审查，将在报名系统中反馈资格审查“不通过”的原因。如需补充材料，在报名时间截止前，报名人员可补充报名材料后，再次提交审查。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考及聘用资格。
(四)履历分析
1.对通过报名资格审查的报名人员，将从教育背景、工作经验、专业技能三个维度进行履历分析，并根据评价指标进行评分。
2.履历分析结果将在报名系统中反馈，请报考人员及时登录报名系统查询，不再单独通知。
(五)笔试
1.笔试前，笔试人员须登录报名系统打印本人的准考证，打印时间另行通知。
2.笔试实行纸笔考试的方式，笔试时间120分钟，采用百分制，满分100分。3.笔试考察方向：
(1)系统内选拔岗：公共基础知识、粮食系统基础知识、管理常识等。
(2)校园招聘和社会招聘岗：综合知识(包括公共基础知识和职业能力倾向测验)。
4.笔试时间和地点，详见笔试准考证。
5.考生可通过报名系统查询笔试成绩。未到场考生的笔试成绩视为零分。
6.笔试期间，全程封闭管理。
(六)面试
1.面试复审
1)根据岗位笔试成绩从高分到低分的排名，按照岗位招聘人数和面试人数1:3的比例，确定面试资格复审对象。
(2)如比例内，末位成绩并列，则一并确定为面试资格复审对象。
(3)面试人数不足1:3的岗位，笔试人员全部确定为面试资格复审对象。
2.面试形式：采用半结构化面试形式，主要考察应试者的专业知识与技能、沟通能力、分析与解决问题的能力、应变能力、人际交往能力、求职动机等。3.面试采用百分制，满分100分。
4.面试时间和地点，另行通知。
5.未到场人员面试成绩视为零分。面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。
6.如岗位面试人数形不成竞争，面试成绩高于75分才能进入下一环节。
7.面试期间，全程封闭管理并录音录像。
8.考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%(总成绩保留小数点后两位)
9.根据岗位招聘人数和考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检对象。如比例内末位总成绩相同，则面试成绩高者确定为体检对象。
(七)体检、组织考察(背景调查)
对进入本环节人员进行体检和组织考察(背景调查)。体检、组织考察(背景调查)不合格者取消聘用资格。按报考同一岗位人员的考试总成绩由高到低依次递补。因体检不合格或主动放弃体检，校园招聘类按岗位考试总成绩由高分到低分的顺序，依次递补，递补只进行一次。社会招聘和系统内选拔类不再递补。
(八)公示与聘用
1.通过体检和组织考察(背景调查)的应聘人员确定为拟聘人员。
2.对拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。
3.公示期满无异议或反映问题经查实不影响聘任(用)的，履行相关程序后，按规定办理聘任(用)手续。
举报